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【每日小法背诵】经济法:劳动合同法(四)

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发表于 2019-7-20 17:01:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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司考者  法考与司法考试每日推送

九、劳动争议★★★★
(一)劳动争议的范围
1.因履行            、            而发生的争议;
2.因执行国家有关            、            、      、                     、劳动安全卫生、女职工和未成年职工特殊保护、职业培训等的规定而发生的争议;
3.因      、      、            和职工辞职、            等而发生的争议;
4.因            、      而发生的争议等。
(二)不属于劳动争议的纠纷
1.劳动者请求社会保险经办机构发放               的纠纷;
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的            转让纠纷;
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的      等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的         诊断鉴定结论的异议纠纷;
4.家庭或个人与      服务人员之间的纠纷;
5.个体工匠与      、      之间的纠纷;
6.农村承包经营户与         之间的纠纷。


九、劳动争议★★★★
(一)劳动争议的范围
1.因履行劳动合同集体合同而发生的争议;
2.因执行国家有关工作时间休息休假工资社会保险与福利、劳动安全卫生、女职工和未成年职工特殊保护、职业培训等的规定而发生的争议;
3.因开除除名辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议;
4.因经济补偿赔偿而发生的争议等。
(二)不属于劳动争议的纠纷
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷;
5.个体工匠与帮工学徒之间的纠纷;
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

(三)劳动争议调解委员会
1.用人单位      设立的,调解         发生的劳动争议的         组织。劳动争议调解委员会由      代表、            代表和      代表组成,用人单位代表的人数不得超过调解委员会总人数的       ,调解委员会主任由      代表担任。
2.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以不经调解而直接申请      。因      、      、      违纪职工而发生的劳动争议,一般不由劳动争议调解委员会调解。
(四)劳动争议仲裁委员会
1.设立:由                  、同级      、            方面三方面的代表组成,三方代表人数      ,仲裁委员会的总人数为      ,劳动争议仲裁委员会的主任由                            担任。
2.仲裁原则:实行仲裁庭仲载制度,                  的原则。不收费(财政予以保障)。


(三)劳动争议调解委员会
1.用人单位内部设立的,调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,用人单位代表的人数不得超过调解委员会总人数的1/3,调解委员会主任由工会代表担任。
2.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以不经调解而直接申请仲裁。因开除除名辞退违纪职工而发生的劳动争议,一般不由劳动争议调解委员会调解。
(四)劳动争议仲裁委员会
1.设立:由劳动行政部门、同级工会用人单位方面三方面的代表组成,三方代表人数相等,仲裁委员会的总人数为单数,劳动争议仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。
2.仲裁原则:实行仲裁庭仲载制度,少数服从多数的原则。不收费(财政予以保障)。

(五)劳动争议的解决
1.劳动争议处理方式:      、      、      和      。欠薪,还可向劳动行政部门      ,               或            。
2.劳动争议处理原则:      不是劳动争议解决必经程序。      是诉讼必经      程序,仲裁裁决不是      的。调解原则适用于      。
3.仲裁时效:   年。例外:报酬争议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自                  之日起1年内提出。
4.管辖
(1)劳动争议由劳动合同         或用人单位         的劳动争议仲裁委员会管辖。
(2)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同         的劳动争议仲裁委员会管辖。
(3)发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人                        的仲裁委员会处理。


(五)劳动争议的解决
1.劳动争议处理方式:协商调解仲裁诉讼。欠薪,还可向劳动行政部门投诉申请支付令先予执行
2.劳动争议处理原则:调解不是劳动争议解决必经程序。仲裁是诉讼必经前置程序,仲裁裁决不是最终的。调解原则适用于仲裁
3.仲裁时效:1年。例外:报酬争议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
4.管辖
(1)劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
(2)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
(3)发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

5.仲裁程序
(1)自劳动争议发生之日起   年内向劳动争议仲裁委员会提出      申请。
(2)劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在   日内作出是否受理的决定。
(3)受理后,应在收到仲裁申请的   日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会      批准,可延期并      通知当事人,但延长期限不得超过   日。
(4)逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向法院提起      。
(5)先予执行:追索            、               、            、         ,在符合条件时,当事人可申请先予执行,可不提供      :①            关系明确;②不先予执行将严重影响申请人      。仲裁庭裁定先予执行,移交      执行。
6.先行调解的原则
仲裁应贯彻            的原则,经调解达成协议的,应制作         。仲裁调解书具有      效力,经双方当事人      后发生法律效力,当事人必须自觉履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请      强制执行。


5.仲裁程序
(1)自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(2)劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在5日内作出是否受理的决定。
(3)受理后,应在收到仲裁申请的45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。
(4)逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼
(5)先予执行:追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金,在符合条件时,当事人可申请先予执行,可不提供担保:①权利义务关系明确;②不先予执行将严重影响申请人生活。仲裁庭裁定先予执行,移交法院执行。
6.先行调解的原则
仲裁应贯彻先行调解的原则,经调解达成协议的,应制作调解书。仲裁调解书具有法律效力,经双方当事人签收后发生法律效力,当事人必须自觉履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请法院强制执行。

7.一裁终局
裁决做出对            单方生效;劳动者不受影响,即针对用人单位实行            。
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准   个月金额的争议(小额讨薪);
(2)因执行国家的劳动标准在            、            、            方面发生的争议(时休险)。
劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起   日内向法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决,不能再向法院起诉,也不能申请再次仲裁,但在具备法定情形时,用人单位可以向法院申请      。
除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决,当事人不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起   日内向法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以向法院申请            。受理申请的法院应当依法执行。


7.一裁终局
裁决做出对用人单位单方生效;劳动者不受影响,即针对用人单位实行一裁终局
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议(小额讨薪);
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假社会保险方面发生的争议(时休险)。
劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决,不能再向法院起诉,也不能申请再次仲裁,但在具备法定情形时,用人单位可以向法院申请撤销
除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决,当事人不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以向法院申请强制执行。受理申请的法院应当依法执行。

8.法院对一裁终局的部分劳动争议仲裁裁决有撤销权。
            对一栽终局的仲裁裁决书自收到之日起   日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的      法院申请      该裁决,但须有证据证明该仲裁裁决具有下列情形之一:
(1)适用      、      确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无         的;(3)违反      程序的;(4)裁决所根据的      是伪造的;(5)对方当事人      了足以影响公正裁决的      的;(6)仲裁员在仲裁该案时有            、            、            行为的。法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起   日内就该劳动争议事项向法院提起      。


8.法院对一裁终局的部分劳动争议仲裁裁决有撤销权。
用人单位对一栽终局的仲裁裁决书自收到之日起30日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销该裁决,但须有证据证明该仲裁裁决具有下列情形之一:
(1)适用法律法规确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行为的。法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼

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