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【每日小法背诵】经济法:劳动合同法(三)

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发表于 2019-7-20 17:00:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
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司考者  法考与司法考试每日推送

六、劳务派遣★★★★★
(一)劳务派遣三方主体的法律关系
1.派遣单位和劳动者:            约束,            履行用人单位的义务。
2.派遣单位与用工单位:民事协议双方主体,受劳务派遣协议的约束,派遣单位根据派遣协议的要求物色劳动者派遣到用工单位参与劳动。用工单位向劳务派遣单位支付         、               、               等。
3.用工单位与劳动者:没有约定性的法律关系,但劳动者事实在            工作。劳务派遭是典型的“有关系无劳动,有劳动无关系”。
(二)劳务派遣岗位
劳务派遣用工是一种补充形式,只能在         (时间不得超过   个月)、         (只能从事非主营业务岗位)或         (因脱产学习、休假)的工作岗位上实施。


六、劳务派遣★★★★★
(一)劳务派遣三方主体的法律关系
1.派遣单位和劳动者:劳动合同约束,派遣单位履行用人单位的义务。
2.派遣单位与用工单位:民事协议双方主体,受劳务派遣协议的约束,派遣单位根据派遣协议的要求物色劳动者派遣到用工单位参与劳动。用工单位向劳务派遣单位支付管理费劳动者工资社会保险费等。
3.用工单位与劳动者:没有约定性的法律关系,但劳动者事实在用工单位工作。劳务派遭是典型的“有关系无劳动,有劳动无关系”。
(二)劳务派遣岗位
劳务派遣用工是一种补充形式,只能在临时性(时间不得超过6个月)、辅助性(只能从事非主营业务岗位)或替代性(因脱产学习、休假)的工作岗位上实施。

(三)劳务派遣单位
1.设立条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的            和      ;有符合法律法规的            管理制度;应当向劳动行政部门依法申请            。
【注意】有钱、有地方、有制度、有许可。
2.劳动关系解除
情形
用工单位退工
用人单位解除合同
劳动者过错
可      
可      
劳动者不适岗
可      
可      
用工单位客观条件变化
违约            
不可      
用工单位经济性裁员
违约            
不可      


(三)劳务派遣单位
1.设立条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所设施;有符合法律法规的劳务派遣管理制度;应当向劳动行政部门依法申请行政许可
【注意】有钱、有地方、有制度、有许可。
2.劳动关系解除
情形
用工单位退工
用人单位解除合同
劳动者过错
退工
解除
劳动者不适岗
退工
解除
用工单位客观条件变化
违约强行退工
不可解除
用工单位经济性裁员
违约强行退工
不可解除


3.【总结】劳务派遣总结
四个禁止
短期派遣禁止
(1)劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立   年以上的固定期限劳动合同,按   支付劳动报酬。
(2)不得将连续用工期限分割制订立数个      劳务派遣协议。
(3)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地            标准,向其按月支付报酬。
收费扣钱禁止
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动      ,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取      。
再派遣禁止
用工单位不得将被派遣劳动者         到其他用人单位。
自我派遣禁止
用人单位不得设立劳务派遺单位向         或            派遣劳动者。
一视同仁
具体要求
            的权利,参加      的权利,解除            的权利。
责任承担
1.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承相            责任。
2被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人报害的,由接受劳务派遣的            承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,承担相应的      责任。(用工单位第一位责任,劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任)


3.【总结】劳务派遣总结
四个禁止
短期派遣禁止
(1)劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按支付劳动报酬。
(2)不得将连续用工期限分割制订立数个短期劳务派遣协议。
(3)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准,向其按月支付报酬。
收费扣钱禁止
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
再派遣禁止
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
自我派遣禁止
用人单位不得设立劳务派遺单位向本单位所属单位派遣劳动者。
一视同仁
具体要求
同工同酬的权利,参加工会的权利,解除劳动合同的权利。
责任承担
1.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承相连带赔偿责任。
2被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人报害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。(用工单位第一位责任,劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任)

七、非全日制用工★★
1.可以订立      协议;2.无         ; 3.随时      ,无      ;4.工资结算支付周期最长不得超过   日;5.不要求一个劳动者只在一个用人单位工作。
八、工作时间和休息休假制度★★★
(一)工作时间
1.标准工作时间
每日工作   小时,每周   小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息   日。
2.缩短工作时间
(1)从事      、      、      、      、      、特别繁重、过度紧张等工作的劳动者;(2)从事      工作的劳动者;(3)         内的女职工;(4)未满   岁的未成年人。
3.国家实行               制度,劳动者连续工作   年以上的,享受带薪年休假。


七、非全日制用工★★
1.可以订立口头协议;2.无试用期; 3.随时终止,无补偿;4.工资结算支付周期最长不得超过15日;5.不要求一个劳动者只在一个用人单位工作。
八、工作时间和休息休假制度★★★
(一)工作时间
1.标准工作时间
每日工作8小时,每周40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2.缩短工作时间
(1)从事矿山井下高山有毒有害、特别繁重、过度紧张等工作的劳动者;(2)从事夜班工作的劳动者;(3)哺乳期内的女职工;(4)未满18岁的未成年人。
3.国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

(二)加班制度
1.一般情况下的延长工作时间
一般每天加班不得超过   小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过   小时;每月合计不得超过   小时。
2.特殊情况下的延长工作时间:不受时数限制
(1)发生            、      或因其他原因,威胁劳动者            和            ,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响      和            ,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3.禁止规定:安排         、怀孕      以上和哺乳               婴儿的女职工延长工作时间。
4.加班的工资标准
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的        的工资报酬(加点);
(2)休息日安排工作又不能安排      的,支付不低于工资的        的工资报酬(公休日);
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的        的工资报酬,不能仅仅以安排补休为补偿(法定节假日:7个节11天假)。


(二)加班制度
1.一般情况下的延长工作时间
一般每天加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月合计不得超过36小时。
2.特殊情况下的延长工作时间:不受时数限制
(1)发生自然灾害事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3.禁止规定:安排未成年、怀孕7月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。
4.加班的工资标准
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(加点);
(2)休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(公休日);
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能仅仅以安排补休为补偿(法定节假日:7个节11天假)。

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