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【每日小法背诵】经济法:劳动合同法(二)

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发表于 2019-7-20 16:59:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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司考者  法考与司法考试每日推送

四、劳动合同的解除和终止★★★★★
(一)劳动者解除
1.劳动者预告解除:劳动者提前   日以      形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前   日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【注意】劳动者预告解除无需任何理由,用人单位不给补偿金。
2.劳动者单方解除(用人单位有违法违约情形)
(1)未按照劳动合同约定提供劳动      或者劳动      的;
(2)未及时足额支付劳动      的;(3)未依法为劳动者缴纳               的;
(4)用人单位的规章制度违反      、      的规定,损害劳动者权益的;
(5)劳动合同      的(欺诈、胁迫、乘人之危)。
3.劳动者立即解除
用人单位限制            、危及            的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,且无需事先      。用人单位违法违约或危及人身:单位需支付经济        。


四、劳动合同的解除和终止★★★★★
(一)劳动者解除
1.劳动者预告解除:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【注意】劳动者预告解除无需任何理由,用人单位不给补偿金。
2.劳动者单方解除(用人单位有违法违约情形)
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)劳动合同无效的(欺诈、胁迫、乘人之危)。
3.劳动者立即解除
用人单位限制人身自由、危及人身安全的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,且无需事先通知。用人单位违法违约或危及人身:单位需支付经济补偿金

(二)用人单位单方解除:事先通知工会
1.用人单位即时解除(过错性解除)
(1)在            被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的            的;
(3)严重      ,            ,给用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究      责任的。
(5)劳动者同时与                  建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,            的;
(6)因以      、      的手段或            ,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的.
【总结】劳动者有过错,没有缓冲,没有补偿。


(二)用人单位单方解除:事先通知工会

1.用人单位即时解除(过错性解除)
(1)在用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
(6)因以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的.
【总结】劳动者有过错,没有缓冲,没有补偿。

2.用人单位预告解除(非过错性解除)
用人单位提前   天或额外支付   个月的工资报酬可以和劳动者解除劳动合同:
(1)劳动者      或非因工      ,在规定的医疗期满后不能从事        ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过      或      工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的            发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成      的。
【总结】经预先通知劳动者解除劳动合同,应当依照规定对劳动者                  。
①劳动者无过错,但不适岗,所以给1个月的缓冲期(表现形式为提前1个月通知或额外支付1个月的工资,与补偿金没冲突),找新的工作;②预告解除都有前置流程,比如安排调岗、培训、协商等;③预告解除的,用人单位需要支付经济补偿金。


2.用人单位预告解除(非过错性解除)
用人单位提前30天或额外支付1个月的工资报酬可以和劳动者解除劳动合同:
(1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【总结】经预先通知劳动者解除劳动合同,应当依照规定对劳动者给予经济补偿
①劳动者无过错,但不适岗,所以给1个月的缓冲期(表现形式为提前1个月通知或额外支付1个月的工资,与补偿金没冲突),找新的工作;②预告解除都有前置流程,比如安排调岗、培训、协商等;③预告解除的,用人单位需要支付经济补偿金。

3.经济性裁员
(1) 适用程序
      、                  、            、                  或                  、                                         。总之,企业不裁人,大家就都得饿死。
①用人单位               作出裁员决定;②要裁减人员      人以上或裁减不足20人但占企业职工总数        以上的,用人单位提前提前      日向      或            说明情况,听取工会或职工      ;③向劳动行政部门      。
(2)优先留用人员
①与本单位订立较长期限的            劳动合同的;②与本单位订立               劳动合同的; ③家庭无其他            ,有需要扶养的      或            的。
用人单位依法裁减人员,在   个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下      招用被裁减的人员。


3.经济性裁员
(1) 适用程序
重整生产经营困境企业转产重大技术革新经营方式调整客观经济情况发生重大变化。总之,企业不裁人,大家就都得饿死。
①用人单位经营管理者作出裁员决定;②要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前提前30日向工会全体职工说明情况,听取工会或职工意见;③向劳动行政部门报告
(2)优先留用人员
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的; ③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人未成年人的。
用人单位依法裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4.不适用预告解除和经济性裁员的
(1)从事接触        危害作业的劳动者未进行离岗前                  ,或疑似职业病病人在      或                  的;
(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失            的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的        内的(期满可以)
(4)女职工在      、      、         的(期满可以)
(5)在本单位连续工作满   年,且距法定退休年龄不足   年的;
发生以上5种情形(“三病”“三期”“15+5”)之一,用人单位不能以预告解除和经济性裁员解除劳动合同,但是仍然可以“用人单位随时解除(劳动者过错)”为由解除劳动合同。劳动合同期满,如果发生“三病、三期、15 +5”五种情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果解除合同不续签,属于违法情形。


4.不适用预告解除和经济性裁员的
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的(期满可以)
(4)女职工在孕期产期哺乳期的(期满可以)
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
发生以上5种情形(“三病”“三期”“15+5”)之一,用人单位不能以预告解除和经济性裁员解除劳动合同,但是仍然可以“用人单位随时解除(劳动者过错)”为由解除劳动合同。劳动合同期满,如果发生“三病、三期、15 +5”五种情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果解除合同不续签,属于违法情形。

(三)劳动合同解除和终止的经济补偿
1.劳动合同的解除
协商解除
只有经用人单位主动提出之情形√
劳动者单方解除
      解除
提前30天书面(一般情况);提前3天口头、书面都可( 试用期)
            解除
报酬保护保险、条件+劳动合同无效,章程+瞎指挥,强迫劳动√
用人单位单方解除
      解除
试用期+不忠行为+造成企业损失+劳动合同无效,章程+刑事责任
      解除
非因工负伤+不能胜任+情势变更√
         裁员
履行程序手续√


(三)劳动合同解除和终止的经济补偿
1.劳动合同的解除
协商解除
只有经用人单位主动提出之情形√
劳动者单方解除
预告解除
提前30天书面(一般情况);提前3天口头、书面都可( 试用期)
随时立即解除
报酬保护保险、条件+劳动合同无效,章程+瞎指挥,强迫劳动√
用人单位单方解除
随时解除
试用期+不忠行为+造成企业损失+劳动合同无效,章程+刑事责任
预告解除
非因工负伤+不能胜任+情势变更√
经济性裁员
履行程序手续√

2.劳动合同的终止
(1)劳动合同      的(不续签,低于原来标准签√),
(2)劳动者开始依法享受基本            待遇的;
(3)劳动者      ,或被法院            或            的;
(4)用人单位被依法            的√
(5)用人单位被                  、            、      或用人单位决定提前      的√(用人单位“死”的情形)
【注意】√代表需要支付经济补偿
3.经济补偿标准
(1)解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付   个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按   年计算;不满6个月的,向劳动者支付   个月工资的经济补偿。
(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资   倍的,向其支付经济补偿的标准按职工               3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过   年。


2.劳动合同的终止
(1)劳动合同期满的(不续签,低于原来标准签√),
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡,或被法院宣告死亡宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的√
(5)用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的√(用人单位“死”的情形)
【注意】√代表需要支付经济补偿
3.经济补偿标准
(1)解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付个月工资的经济补偿。
(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

(四)非法解除劳动合同的处罚
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当            ,劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应当按照法定的经济补偿标准的   倍向劳动者支付         。
【总结】
1.即时解除:         ;2.预告解除:               ;3.经济性裁员:               
4.违法解除:二选一的权利:(1)继续      合同;(2)经济赔偿   倍。


(四)非法解除劳动合同的处罚
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应当按照法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
【总结】
1.即时解除:无救济;2.预告解除:经济补偿金;3.经济性裁员:经济补偿金
4.违法解除:二选一的权利:(1)继续履行合同;(2)经济赔偿2倍。

五、集体合同★★
(一)签订集体合同:非法定义务
1.集体合同由      代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的      与用人单位订立。
2.集体合同签订后并不马上      ,必须要报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起   日内未提出      的,集体合同生效。
3.集体合同中的劳动报酬、劳动条件,不得低于当地政府规定的            。
4.因履行            发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请      、提起      。
(二)订立、履行、变更、解除、终止
1.有      以上职工代表或职工出席,         同意方可成立。
2.变更、解除集体合同或专项合同:适用            程序。
4.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请      、提起      。


五、集体合同★★
(一)签订集体合同:非法定义务
1.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2.集体合同签订后并不马上生效,必须要报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。
3.集体合同中的劳动报酬、劳动条件,不得低于当地政府规定的最低标准
4.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
(二)订立、履行、变更、解除、终止
1.有2/3以上职工代表或职工出席,过半数同意方可成立。
2.变更、解除集体合同或专项合同:适用集体协商程序。
4.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

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